La primera de las capacitaciones fue sobre Técnicas de Ventas y culminó el miércoles. Desde el 13 de agosto se dicta un Curso de Selección de Personal. Inscripciones para socios y no socios. También beneficios para socios de la Cámara de El Chaltén.

Luego de tres jornadas plenas de actividades teórico-prácticas, culminó este miércoles el primero de los cuatro cursos que durante el mes de agosto  impulsa la Cámara de Comercio y Turismo, en conjunto con FEHGRA y CAME.

La capacitación estuvo a cargo del Especialista en Marketing Turístico Leopoldo Manuel Rodríguez, quien abordó sobre Técnica de Ventas y se prolongó  en doble turno lunes y martes y el último día solo por la mañana.

Unas 25 personas asistieron a esta capacitación que tuvo entre sus objetivos lograr generar habilidades de comunicación, que el vendedor gane confianza en él y que descubra capacidades no explotadas. El miércoles se procedió a la entrega de Certificados a los asistentes.

Tanto en la apertura como en el cierre del Seminario participaron el Presidente de la Cámara de Comercio, Turismo, Industria y Afines de El Calafate, Sr. Julio Oscar Gómez y la Srta. Magalí Urbani, Directora de Turismo provincial, organismo que facilitó las instalaciones de la sala de conferencias de su sede para la realización de las actividades.

La iniciativa, destinada a Socios y no Socios de la entidad, fue extendida a los comerciantes y empresarios de El Chaltén a quienes se invitó a participar.

“Aquellos que integran la Cámara de la villa cordillerana podrán concurrir a todas los Cursos del mes de agosto con los beneficios similares a los miembros de la entidad organizadora en los aranceles de inscripción”, indicó el presidente de la entidad calafateña, Oscar Gómez.

Desde la Cámara se hace un especial agradecimiento a los Asociados que con su aporte de servicios hizo posible la concreción del Seminario: Hotel Kapenke, Restaurante Casimiro Biguá Trattoría, Restaurante y Confitería Casablanca, Restaurante y Pizzería La Lechuza, Parrilla y Asador La Tablita, y Hotel Posada Los Álamos.´

Selección de Personal

El próximo curso de este ciclo es sobre  “Técnicas de Selección de Personal”, y se dictará los días 13 y 14 de agosto de 15:00 a 19:00 horas, también en el salón de la Secretaría de Turismo de la Provincia de Santa Cruz (calle 1º de Mayo Nº 50).

El seminario apunta a facilitar el aprendizaje de conceptos básicos referidos al reclutamiento y selección de personal en una empresa PYME. Tiene por objeto brindar una metodología eficaz para el reclutamiento y selección del personal de un negocio, optimizando el rudimentario procedimiento basado exclusivamente en la intuición y experiencia.

Programa del Curso:

Sesión 1:

Distintos tipos de incorporación de personal: Intuición, Recomendación, Selección científica. Sus características, alcances y limitaciones.

Proceso de Selección de Personal: características como proceso integral, finalidad y objetivos, etapas y técnicas específicas.

Modalidad de Selección de Personal: Evaluación psicolaboral de preseleccionados por la empresa; Proceso completo de selección Tradicional; Proceso  completo de selección  competencias.

Evaluación del puesto y perfil psicolaboral. Evaluación del puesto: conocimiento del puesto, objetivos y diversas técnicas de relevamiento de información. Ejes a evaluar, importancia para el proceso de selección y dificultades más frecuentes. Diversas modalidades: enfoque tradicional y por competencias.

Sesión 2:

Perfil psicolaboral: definición, objetivos, aspectos que lo componen, variables organizacionales y del puesto. Diferentes modalidades: enfoque tradicional, por rasgos y  por competencias. Evaluación del  Currículum Vitae y de la Carta de Presentación. Entrevista de evaluación psicolaboral.

Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos. Análisis del  Currículum Vitae la foto y la carta de presentación: aspectos a evaluar, ítems de contenido y  condiciones formales. Definición de entrevista. Diferentes tipos según la dimensión de aplicación; la intervención profesional  de que se trate, el número de evaluados y de evaluadores, la modalidad de desarrollo.

Entrevistas en Selección de Personal: breve (preselección); focalizada; profunda; técnica. Fases de la entrevista laboral: preparación; desarrollo (apertura, mantenimiento, cierre); análisis de la información obtenida y ajuste al perfil buscado. Errores en la entrevista, como evitarlos. Áreas que se abordan. Análisis y evaluación. Información obtenida.

Cierre y conclusiones.

La participación en el Seminario tendrá un costo de $50 para socios y $90 para no socios, rogando tengan a bien coordinar la inscripción por mail a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla o telefónicamente al 491196, contactándose preferentemente y por cuestiones de organización antes del día viernes 10 de agosto a las 16:00 horas. Cupos Limitados